Top 15 Arbeitgeber gekürt Top 15 Arbeitgeber gekürt: In diesen Unternehmen stimmt die Work-Life-Balance
Trotz Job noch ausreichend Zeit für die Familie und den Partner zu haben – das gehört für über 90 Prozent der Beschäftigten in Deutschland zu den wichtigsten beruflichen Zielen. Aber bei welchen Unternehmen können Mitarbeiter ihr Arbeits- und Privatleben am besten miteinander vereinbaren? Das hat jetzt das Karriere-Portal Glassdoor in einem Top 15-Ranking der Arbeitgeber ermittelt.
Die Liste basiert auf anonymen Bewertungen, welche Mitglieder auf der Job-Plattform geteilt haben. Dabei reichte die Skala von 1 („sehr schlechte Work-Life-Balance“) bis 5 („sehr gute Work-Life-Balance“).
Das sind die von Mitarbeitern gewählten Top 15:
Die nachhaltig beste Work-Life-Balance bietet demnach das Spielesoftware-Unternehmen Goodgame Studios (Durchschnittsbewertung: 4,5), gefolgt vom Reiseportal trivago (4,4), den Automobilherstellern BMW (4,2) und Daimler (4,1) sowie dem Industriekonzern Robert Bosch (4,1).
Unter den Arbeitgebern mit der besten Work-Life-Balance finden sich Start-ups mit „Feel-Good“-Manager und Konzerne mit eigenen Kitas oder Fitnessprogrammen. Gerade in der Ferien- und Urlaubszeit schätzen Mitarbeiter Arbeitgeberprogramme wie die „Mail On Holiday“-Lösung, die beispielsweise deutschen Daimler-Mitarbeitern zur Verfügung steht.
Kinderbetreuung wird ernst genommen
Alle 15 Unternehmen der Liste ermöglichen ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und -modelle, so dass Arbeitnehmer ihre Work-Life-Balance selbst mitgestalten können. Auch die Kinderbetreuung bzw. die Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kitas nehmen Unternehmen ernst: Dreizehn Arbeitgeber der Liste werben aktiv mit Hilfe bei der Betreuung von Kindern oder ermöglichen diese selbst.
Sechs Arbeitgeber aus dem Ranking organisieren sogar Feriencamps für die Mitarbeiter und ihre Kinder. Zehn Unternehmen, darunter die adidas Group, bieten Sportangebote und Gesundheitsprogramme an, um das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer zu unterstützen.
„Was eine ausgeglichene Balance zwischen Berufsleben und Freizeit tatsächlich bedeutet, unterscheidet sich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter“, sagt Joe Wiggins, Karriereexperte bei Glassdoor. „Karriereorientierte Berufseinsteiger haben andere Vorstellungen als junge Eltern oder Angestellte mit Kindern im Teenageralter.“
Immer mehr Unternehmen setzten Work-Life-Balance-Programme auf, die die unterschiedlichen Bedürfnisse der heterogenen Mitarbeiterschaft berücksichtigen. Das zahle sich auch für die Unternehmen selbst aus: „Auf der einen Seite sind zufriedene und erholte Mitarbeiter nachweislich produktiver, auf der anderen Seite erhöht eine gute und dokumentierte Work-Life-Balance die Chancen, auf dem Arbeitsmarkt die besten Talente für sich zu gewinnen.“
Niederlande schneiden besser ab als Deutschland
Im internationalen Vergleich sieht es bei der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit für den deutschen Arbeitnehmer gut aus. Die unternehmensübergreifende Durchschnittsbewertung liegt hierzulande bei 3,5.
Von den westlichen Industrienationen, in denen eine Bewertung stattfand, haben nur die Niederlande einen höheren Work-Life-Balance-Wert (3,6). In Frankreich (3,4), den USA (3,3), Australien (3,3), Großbritannien (3,2) und Kanada (3,2) bewerten die Arbeitnehmer die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit durchschnittlich schlechter. (gs)
